Un nouveau site dédié à l’alternance devrait vous intéresser. Son objectif est de permettre aux entreprises qui recherchent un apprenti et aux candidats d’entrer directement en contact.

Plus de 20 000 offres de contrats en apprentissage ou de contrats de professionnalisation y sont déjà proposés par des entreprises. Vous pouvez les trouver sur le site par métier, zone géographique, type de contrat, ou niveau de diplôme. Ce site devrait rapidement proposer aux candidats de mettre leur CV en ligne. www.contrats-alternance.gouv.fr

Une aide forfaitaire de 10 à 35 % du SMIC horaire brut est versé à l’employeur par le CNASEA pendant 9 mois. Cette aide est cumulable avec l’allégement FILLON.

Le contrat de peut être un CDD ou CDI

Pour plus d’information vous pouvez contacter un conseiller.

Les aptitudes d’abord

« Aujourd’hui, pour tenir un poste de travail, il faut bien sûr des savoirs, mais aussi des habiletés ». Les « habiletés », ce sont toutes les aptitudes que l’on a développé dans ou en dehors de sa vie professionnelles, qui ne transparaissent pas forcément dans un CV, mais qui sont nécessaires pour réaliser un travail. Par exemple : « savoir communiquer, travailler en équipe, s’adapter, travailler sous tension, savoir respecter des normes et des consignes « .
Comment ça marche ?

La méthode est basée sur des exercices de simulation. « Ce sont des tests de recrutement recréant par analogie les habiletés nécessaires à l’exercice du métier « . Concrètement, des postes de travail sont recréés, validés par les salariés de l’entreprise. Chaque candidat réalise, seul ou en groupe, une tâche avec un ensemble d’actions concrètes : il doit respecter les consignes et obtenir un résultat précis, en termes d’organisation et de prise de décision. Il peut donc à ce niveau-là démontrer ses aptitudes pour le poste. S’il donne satisfaction, il passe ensuite en entretien de recrutement. Lors de ces différentes étapes le CV n’est jamais demandé.

Moins de discriminations ?

Grâce à cette méthode de recrutement, les publics qui ne sont pas habituellement recherchés par les entreprises ont des chances d’être sélectionnés. Par exemple : les jeunes sans qualification, les femmes sur les métiers dits masculins, les demandeurs d’emploi longue durée, les autodidactes, les handicapés, les seniors… La méthode permet ainsi de réduire les différentes formes de discrimination tout en préservant les exigences professionnelles des recruteurs.

En 2007 la Mission Locale MILNOVOISE, en partenariat avec l’ANPE, l’Assédic, la Maison de l’Emploi du Haut Val d’Oise et la Ville de Persan a réalisé un film sur la Méthode de Recrutement par Simulation. Ce film est constitué d’interviews de dirigeants d’entreprises du Val d’Oise.

Cliquer ici pour voir la vidéo.

Ce film a été réalisé par REC

Contact M. Ramzi DAOUDI recfrance@yahoo.fr

Le DVD est disponible sur commande au pris de 15 € contact Mission Locale 01.30.28.76.90

—— août 2007 ——

Micro-chantier école à Asnières-sur-Oise

L’objectif est de permettre à des jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus de découvrir les métiers du bâtiment avec un encadrement professionnel et de bénéficier de missions de courtes durées dans le cadre d’un contrat de travail.

Micro-chantier école à Bruyères-sur-Oise, août 2007

Depuis la création de ce dispositif en fin 2006, cinq micro-chantiers ont été réalisés sur les communes de Saint-Martin-du-Tertre, Bruyères-sur-Oise et Asnières-sur-Oise, principalement pour des travaux de peinture. Ainsi, 15 jeunes ont été salariés et ont bénéficié d’une opportunité de découvrir un environnement professionnel, avec ses contraintes de production et les exigences des clients.

Ces micro-chantiers permettent et favorisent des temps d’échange entre les élus locaux et les jeunes, notamment lors de la livraison du chantier et de l’inauguration; un temps fort qui permet de valoriser le travail de qualité et le plaisir d’une belle réalisation.

Pour plus d’informations et si vous souhaitez mettre en place ce dispositif sur votre commune vous pouvez contacter la Mission Locale MILNOVOISE.

43, rue de Caumartin
75436 PARIS cedex 09
Tél : 01 40 17 83 00 Fax : 01 42 66 02 20
http://www.anvar.fr

L’Anvar est un établissement public à caractère industriel et commercial (Epic). Elle est placée sous la tutelle du ministère chargé de la Recherche et de la Technologie et du ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie (secrétariat d’État à l’Industrie et secrétariat d’État aux Petites et moyennes entreprises, au Commerce et à l’Artisanat).

Missions

• L’Anvar apporte financement et conseils aux PME, laboratoires et créateurs d’entreprises qui relèvent le défi technique, commercial et financier de l’innovation.

Pour nous contacter.

Responsable de secteur en charge du Pôle Entreprise

Mme Habiba HADJI

• Tél.: 01.34.70.41.23 Fax: 01.34.70.42.90

Actions en faveur des Travailleurs handicapés

• Mme Agnès HELINCK
• Tél.: 01.34.70.41.23 Fax: 01.34.70.42.90

L’offre de service du pôle « Emploi-Entreprises » s’articule autour de trois axes :

Vous accompagner dans vos recrutements :

• Diffusion de votre offre d’emploi. Aide au pré-recrutement, pré-section des candidats
• Mise à disposition de salle d’information collective avec espace d’entretien individuel

Vous informer sur les dispositifs en faveur de l’embauche des moins de 26 ans :

• Contrats, Aides à l’embauche, Contrats en alternance…

Vous accompagner dans la mise en place d’action de formation :

• En amont de l’embauche ou dans le cadre de votre plan de formation.
• Vous accompagner dans la prospection des centres de formation